يخضع العاملون في القطاع الأهلي بالكويت، ومنهم الوافدون، إلى قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. أبرز أحكامه: 48 ساعة عمل أسبوعياً كحد أقصى (36 ساعة في رمضان)، وإجازة سنوية 30 يوماً مدفوعة، و13 يوم عطلة رسمية، و15 يوم إجازة مرضية بأجر كامل ثم بأجر مخفض، و70 يوم إجازة وضع، ومكافأة نهاية خدمة 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهراً عن كل سنة بعدها، وفترة تجربة لا تتجاوز 100 يوم، ومهلة إنذار ثلاثة أشهر لأصحاب الرواتب الشهرية. وتُقدم الشكاوى أولاً إلى الهيئة العامة للقوى العاملة ثم إلى المحكمة العمالية دون رسوم.
محتويات الصفحة
- على من يُطبق قانون العمل الكويتي؟
- ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة
- الإجازات في قانون العمل الكويتي
- مكافأة نهاية الخدمة
- العقد وفترة التجربة وإنهاء الخدمة
- الأجور والحد الأدنى والاستقطاعات
- كشف الراتب ومتابعة مستحقاتك
- رواتب السائقين والعروض الشائعة
- حقوقك كعامل وافد
- أخطاء شائعة يقع فيها الوافدون
- الشكاوى العمالية والنزاعات
- أسئلة شائعة
- صفحات ذات صلة
على من يُطبق قانون العمل الكويتي؟
يسري القانون 6/2010 على العاملين في الشركات والمؤسسات الخاصة بالكويت أياً كانت جنسيتهم، ولا يشمل موظفي الحكومة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، ولا العمالة المنزلية كالخادمات والسائقين الخاصين الذين ينظمهم القانون 68/2015 وتتولى شؤونهم إدارة العمالة المنزلية التابعة حالياً للهيئة العامة للقوى العاملة. فإذا كنت تعمل بإذن عمل مادة 18 لدى جهة خاصة فهذا الدليل يخصك.
ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة
- الحد الأقصى 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، وفي رمضان 6 ساعات يومياً (36 أسبوعياً) للصائمين وفق المادة 64، مع راحة لا تقل عن ساعة بعد 5 ساعات متواصلة.
- العمل الإضافي يحتاج موافقة كتابية، ولا يتجاوز ساعتين يومياً و180 ساعة سنوياً و3 أيام أسبوعياً.
- يوم راحة أسبوعية مدفوع الأجر (الجمعة في أغلب الشركات)، مع قيود إضافية على العمل الليلي والأعمال الخطرة.
- يُحظر العمل في الأماكن المكشوفة من 11 صباحاً حتى 4 عصراً من 1 يونيو إلى 31 أغسطس.
| وقت العمل الإضافي | الحد الأدنى للأجر |
|---|---|
| يوم العمل العادي | 125% من الأجر الأساسي للساعة |
| يوم الراحة الأسبوعية | 150% مع يوم راحة بديل |
| العطلة الرسمية | 200% مع يوم راحة بديل |
الإجازات في قانون العمل الكويتي
| الإجازة | المدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| السنوية | 30 يوماً مدفوعة بعد 9 أشهر من الخدمة | يجوز ترحيلها بالاتفاق وتُصرف نقداً عند انتهاء الخدمة |
| العطل الرسمية | 13 يوماً (راجع إجازات الكويت) | أجر مضاعف ويوم بديل عند العمل فيها |
| المرضية | 15 يوماً بأجر كامل، 10 أيام 75%، 10 أيام 50%، 10 أيام 25%، ثم 30 يوماً بدون أجر سنوياً | بشهادة طبية من جهة حكومية أو معتمدة |
| الوضع (الأمومة) | 70 يوماً مدفوعة ويمكن تمديدها حتى 4 أشهر بدون أجر | لا يجوز الفصل أثناءها |
| الحج | 21 يوماً مدفوعة مرة واحدة بعد سنتين خدمة | للمسلم الذي لم يؤدِ الفريضة |
| الوفاة | 3 أيام مدفوعة؛ و4 أشهر و10 أيام للأرملة المسلمة | |
| الدراسية | حسب الاتفاق مع صاحب العمل | مدفوعة إذا وافق صاحب العمل |
مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب المكافأة على آخر أجر كامل (الأساسي مع البدلات الثابتة): أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً لأصحاب الرواتب الشهرية. عند الاستقالة يستحق العامل نصف المكافأة إذا كانت خدمته 3–5 سنوات، وثلثيها من 5 إلى 10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات. أما الفصل دون سبب وانتهاء العقد فيستحق فيهما المكافأة كاملة. احسب مكافأتك عبر صفحة حساب نهاية الخدمة.
اطلب كشفاً مكتوباً بالمكافأة وبدل الإجازات قبل توقيع أي مستند عند انتهاء خدمتك، وطابقه مع راتبك المسجل في الهيئة العامة للقوى العاملة.
العقد وفترة التجربة وإنهاء الخدمة
- يجب أن يكون العقد باللغة العربية (ويجوز إرفاق ترجمة) ومسجلاً لدى الهيئة، والراتب المسجل في الهيئة هو المعتمد عند أي نزاع.
- فترة التجربة 100 يوم كحد أقصى، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون إنذار مع استحقاق أجر الأيام التي عملها.
- مهلة الإنذار 3 أشهر لأصحاب الرواتب الشهرية وشهر لغيرهم، ويجوز دفع بدل الإنذار.
- لا يجوز الفصل دون إنذار إلا للمخالفات الجسيمة الواردة في المادة 41.
- إذا أخل صاحب العمل بالعقد (عدم دفع الرواتب أو الإساءة) وترك العامل العمل، أو أُنهيت خدمته لإعادة الهيكلة، يحتفظ العامل بحقه الكامل في المكافأة.
- الانتقال إلى صاحب عمل جديد (التنازل) يحتاج غالباً موافقة صاحب العمل الحالي حتى انتهاء العقد أو مرور ثلاث سنوات خدمة.
الأجور والحد الأدنى والاستقطاعات
- يُصرف الأجر شهرياً في بنك كويتي عبر نظام حماية الأجور خلال 7 أيام من الاستحقاق، ويمكن الإبلاغ عن التأخير لدى الهيئة.
- الحد الأدنى للأجر في القطاع الأهلي 75 ديناراً شهرياً، لكن الهيئة تشترط عملياً رواتب أعلى بكثير لأغلب المهن ولتحويل الإقامة، ويُشترط 800 دينار لاستقدام الأسرة.
- لا تتجاوز الاستقطاعات 10% من الأجر لسداد القروض و25% إجمالاً، والجزاءات يجب أن تكون وفق لائحة معتمدة من الهيئة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورسوم التأمين الصحي السنوي للوافد (100 دينار) وتذكرة العودة عند انتهاء الخدمة.
كشف الراتب ومتابعة مستحقاتك
كشف الراتب وإيداع البنك عبر نظام حماية الأجور هما أقوى دليل لك في أي نزاع، فاحتفظ بهما كل شهر. تصدر شركات كويتية كبيرة كثيرة كشوف الرواتب إلكترونياً عبر بوابة خدمة ذاتية خاصة بالموظفين، وهذه البوابات تتبع جهة عملك، فاطلب الرابط وكلمة المرور من قسم الموارد البشرية، ولا تُدخل رقمك المدني أو بيانات البنك في مواقع غير رسمية مشابهة.
- تأكد أن الراتب الأساسي في الكشف مطابق لتسجيلك في الهيئة والعقد.
- تأكد أن البدلات والعمل الإضافي والاستقطاعات مذكورة كل منها على حدة.
- قارن صافي الراتب بالمبلغ المودع في حسابك كل شهر.
- اعترض على أي فرق كتابياً لدى الموارد البشرية أولاً ثم لدى الهيئة إن لم يُصحح.
رواتب السائقين والعروض الشائعة
وظائف السائقين من أكثر عقود العمل انتشاراً. يتقاضى السائق الخفيف عادة نحو 140–250 ديناراً شهرياً مع السكن أو بدله، والسائق الثقيل نحو 220–350 ديناراً. وأياً كانت الوظيفة فالراتب المعتمد قانوناً هو المسجل في الهيئة، فاطلب نسخة إذن العمل والعقد المكتوب قبل الاستقالة في بلدك. راجع وظائف سائقين في الكويت ووظائف في الكويت للوافدين.
لا يطلب صاحب عمل حقيقي أي مبلغ مقابل التأشيرة أو الفحص الطبي أو التذكرة. الاتجار بالإقامات جريمة في الكويت، ومن يدفع ينتهي غالباً بلا عمل حقيقي.
حقوقك كعامل وافد
- لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك، وأبلغ الهيئة إن حدث ذلك.
- لا يجوز إجبارك على العمل بعد الساعات القانونية دون أجر إضافي.
- من حقك الحصول على نسخة من العقد ومن تسجيلك في الهيئة.
- تحتفظ بحقك في المكافأة وبدل الإجازات عند التحويل إلى صاحب عمل آخر.
- بلاغات التغيب يمكن الطعن فيها لدى الهيئة، فبادر بالرد إذا قُدم بلاغ ضدك.
أخطاء شائعة يقع فيها الوافدون
- توقيع عقد براتب أقل من الراتب المتفق عليه، مع أن الراتب المسجل في الهيئة هو المعتمد.
- الاستقالة قبل ثلاث سنوات مع توقع المكافأة كاملة.
- مغادرة الكويت قبل استلام المكافأة وبدل الإجازات، فالمطالبة من الخارج أصعب بكثير.
- عدم الاحتفاظ بكشوف الراتب والبنك كإثبات.
- تجاهل بلاغ التغيب بدلاً من مراجعة الهيئة فوراً.
الشكاوى العمالية والنزاعات
- اجمع البطاقة المدنية والعقد وكشوف الرواتب وكشوف الحساب البنكي.
- قدّم الشكوى في إدارة علاقات العمل بالمحافظة التابعة لها، أو عبر تطبيق سهل ضمن خدمات الهيئة العامة للقوى العاملة.
- تستدعي الهيئة الطرفين خلال أيام عادة وتحاول التسوية الودية.
- إذا لم تتم التسوية خلال أسبوعين تقريباً تُحال القضية إلى المحكمة العمالية، والعامل معفى من الرسوم.
- لا توقّع المخالصة النهائية قبل وصول المبلغ إلى حسابك.
أسئلة شائعة
كم ساعات العمل في قانون العمل الكويتي؟
48 ساعة أسبوعياً (8 ساعات يومياً لستة أيام) وفق المادة 64، و36 ساعة في رمضان للصائمين.
كم مدة الإجازة السنوية في قانون العمل الكويتي؟
30 يوماً مدفوعة الأجر سنوياً بعد إتمام تسعة أشهر من الخدمة.
كم الحد الأدنى للأجور في الكويت؟
75 ديناراً شهرياً في القطاع الأهلي قانوناً، لكن الهيئة تشترط رواتب أعلى لأغلب المهن، و800 دينار لاستقدام الأسرة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها على آخر راتب، بحد أقصى أجر 18 شهراً، وتنقص عند الاستقالة قبل 10 سنوات.
هل يحق لصاحب العمل حجز الجواز؟
لا، حجز جواز العامل ممنوع، وأبلغ الهيئة عبر 103 أو تطبيق سهل.
كم مهلة الإنذار في الكويت؟
ثلاثة أشهر لأصحاب الرواتب الشهرية وشهر لغيرهم، إلا في حالات الفصل للمخالفات الجسيمة وفق المادة 41.
هل يشمل قانون العمل العمالة المنزلية؟
لا، تخضع العمالة المنزلية للقانون 68/2015 وإدارة العمالة المنزلية التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة.