وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 يستحق العامل في القطاع الأهلي الذي يتقاضى أجراً شهرياً مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً. وعند الاستقالة لا يستحق شيئاً قبل 3 سنوات، ويستحق النصف بعد 3 سنوات، والثلثين بعد 5 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات، أما إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاؤه فيعطي المكافأة كاملة. استخدم حاسبة نهاية الخدمة الكويت أدناه لتقدير مستحقاتك مع بدل الإجازات.
محتويات الصفحة
- طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة
- معادلة حساب نهاية الخدمة في الكويت
- مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
- أمثلة محلولة لحساب المكافأة
- ما الذي يدخل في الأجر عند حساب المكافأة؟
- بدل الإجازات والمستحقات الأخرى
- كيف تطالب بمكافأة نهاية الخدمة؟
- المكافأة بعدد أشهر الراتب: جدول سريع
- مغادرة الكويت بعد التسوية النهائية
- أخطاء شائعة تقلل المكافأة
- من لا تشملهم هذه القواعد؟
- أسئلة شائعة
- صفحات ذات صلة
طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة
أدخل في الحاسبة أعلاه آخر راتب شهري شامل، وتاريخي بداية ونهاية الخدمة، وسبب انتهاء الخدمة، ورصيد الإجازات غير المستخدمة. تطبق الحاسبة المواد 51 إلى 53 من القانون 6/2010، فتحسب سنوات الخدمة، وتضرب الأجر اليومي في الأيام المستحقة، وتطبق الحد الأقصى، ثم نسبة الاستقالة إن وجدت، وتضيف بدل الإجازات في النهاية.
النتيجة تقديرية، وقد يختلف المبلغ النهائي بحسب العقد والبدلات التي تُحتسب ضمن الأجر والراتب المسجل في الهيئة العامة للقوى العاملة. استخدمها لمراجعة التسوية التي يعرضها صاحب العمل.
معادلة حساب نهاية الخدمة في الكويت
الأجر اليومي = آخر راتب شهري ÷ 26. المكافأة = الأجر اليومي × (15 × السنوات حتى 5 + 30 × السنوات بعد 5)، بحد أقصى 18 × الراتب الشهري، ثم × نسبة الاستقالة إن وجدت.
| نوع الأجر | أول 5 سنوات | كل سنة بعد 5 | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|
| أجر شهري | أجر 15 يوماً عن كل سنة | أجر 30 يوماً عن كل سنة | أجر 18 شهراً |
| أجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة | أجر 10 أيام عن كل سنة | أجر 15 يوماً عن كل سنة | أجر 12 شهراً |
تُحسب كسور السنة بنسبتها، فست سنوات وستة أشهر تُحسب 6.5 سنة. ويُحسب الأجر اليومي عادة بقسمة الراتب الشهري على 26 يوم عمل، وبعض الشركات تقسم على 30 فيقل المبلغ، لذلك تتيح الحاسبة الخيارين.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
سبب انتهاء الخدمة لا يقل أهمية عن مدتها، فعند الاستقالة تحصل على جزء من المكافأة الكاملة بحسب مدة عملك:
| سبب انتهاء الخدمة | مدة الخدمة | المكافأة المستحقة |
|---|---|---|
| استقالة | أقل من 3 سنوات | لا شيء |
| استقالة | من 3 إلى أقل من 5 سنوات | النصف |
| استقالة | من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| استقالة | 10 سنوات فأكثر | كاملة |
| إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد | أي مدة | كاملة |
| استقالة العاملة خلال سنة من الزواج | أي مدة | كاملة |
الفصل بسبب المخالفات الجسيمة وفق المادة 41 قد يؤثر على حقك في المكافأة، فإذا فُصلت دون إخطار فاستشر الهيئة أو محامياً قبل توقيع أي ورقة.
أمثلة محلولة لحساب المكافأة
تفترض الأمثلة راتباً شهرياً أخيراً قدره 500 دينار، فيكون الأجر اليومي 500 ÷ 26 = 19.231 ديناراً.
| الحالة | الأيام المستحقة | المكافأة |
|---|---|---|
| 4 سنوات وأنهى صاحب العمل العقد | 4 × 15 = 60 يوماً | 60 × 19.231 = 1,153.846 د.ك |
| 8 سنوات وإنهاء من صاحب العمل | 5 × 15 + 3 × 30 = 165 يوماً | 3,173.077 د.ك |
| 8 سنوات واستقالة (الثلثان) | 165 يوماً × 2/3 | 2,115.385 د.ك |
| 4 سنوات واستقالة (النصف) | 60 يوماً × 1/2 | 576.923 د.ك |
| سنتان واستقالة | – | صفر |
| 25 سنة وإنهاء | 675 يوماً = 12,980.77 د.ك وتتجاوز الحد | الحد الأقصى 18 × 500 = 9,000 د.ك |
ويُضاف بدل الإجازات: أيام الإجازة غير المستخدمة × الأجر اليومي، فمثلاً 20 يوماً × 19.231 = 384.615 ديناراً.
ما الذي يدخل في الأجر عند حساب المكافأة؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر شامل، أي الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة التي تُدفع كل شهر مثل بدل السكن والمواصلات، ولا تدخل غالباً المكافآت لمرة واحدة والعمل الإضافي والمبالغ المستردة. وعملياً يُحسم النزاع على أساس الراتب المسجل لدى الهيئة العامة للقوى العاملة، فتأكد أن الراتب المسجل يطابق ما تتقاضاه فعلاً.
- الراتب الأساسي: يدخل دائماً.
- بدل السكن والمواصلات الثابت شهرياً: يدخل عادة.
- العمولات والأجر المتغير: قد يكون محل خلاف، فاحتفظ بكشوف الراتب التي تثبت انتظامها.
- العمل الإضافي والمكافآت لمرة واحدة والمصاريف المستردة: لا تدخل غالباً.
- السكن المجاني أو سيارة الشركة: حسب نص العقد.
نزّل كشوف رواتبك من بوابة الموارد البشرية في الشركة قبل آخر يوم عمل، فالدخول يُعطل عادة بعد المغادرة، والكشوف أقوى دليل عند النزاع.
بدل الإجازات والمستحقات الأخرى
| المستحق | القاعدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| الإجازات غير المستخدمة | تُصرف نقداً بالأجر اليومي | الإجازة السنوية 30 يوماً بعد 9 أشهر خدمة |
| بدل الإخطار | 3 أشهر لذوي الأجر الشهري وشهر لغيرهم | يُدفع إذا لم يُعمل خلال مدة الإخطار |
| تذكرة العودة | على صاحب العمل عند انتهاء الخدمة | من التزامات صاحب العمل |
| الرواتب المتأخرة | كل الأجور حتى آخر يوم | تُحول عبر البنك (نظام حماية الأجور) |
كيف تطالب بمكافأة نهاية الخدمة؟
- اطلب من الموارد البشرية كشف تسوية مكتوباً يوضح المكافأة ورصيد الإجازات وبدل الإخطار وأي خصومات.
- راجع الأرقام بالحاسبة أعلاه وبالعقد والراتب المسجل في الهيئة.
- لا توقع المخالصة النهائية قبل وصول المبلغ إلى حسابك البنكي.
- إذا رفض صاحب العمل الدفع أو دفع أقل فقدم شكوى في إدارة علاقات العمل بالهيئة العامة للقوى العاملة في محافظتك أو عبر سهل.
- تستدعي الهيئة الطرفين للتسوية، وإن لم تتم تُحال القضية إلى المحكمة العمالية، والعامل معفى من الرسوم.
ويجوز خصم القروض أو السلف المستحقة لصاحب العمل من التسوية النهائية في حدود القانون، والجزاءات وفق لائحة معتمدة من الهيئة.
المكافأة بعدد أشهر الراتب: جدول سريع
يوضح الجدول مكافأة صاحب الأجر الشهري بعدد أشهر الراتب على أساس القسمة على 26، فاضرب الرقم في راتبك الشهري لتحصل على تقدير سريع. ويُبلغ الحد الأقصى (18 شهراً) بعد نحو 18 سنة من الخدمة.
| مدة الخدمة | إنهاء من صاحب العمل (أشهر) | استقالة (أشهر) |
|---|---|---|
| سنة | 0.58 | 0 |
| 3 سنوات | 1.73 | 0.87 (النصف) |
| 5 سنوات | 2.88 | 1.92 (الثلثان) |
| 7 سنوات | 5.19 | 3.46 (الثلثان) |
| 10 سنوات | 8.65 | 8.65 (كاملة) |
| 15 سنة | 14.42 | 14.42 (كاملة) |
| 18.1 سنة فأكثر | 18 (الحد الأقصى) | 18 (الحد الأقصى) |
القفزات عند 3 و5 و10 سنوات تجعل توقيت الاستقالة مهماً، فالاستقالة عند 4 سنوات و11 شهراً تعطي النصف، والانتظار شهراً آخر يعطي الثلثين من مبلغ أكبر. وإذا كنت قريباً من أحد هذه الحدود فتحقق من تاريخ بدء خدمتك في العقد أو سجل الهيئة قبل تقديم الاستقالة.
مغادرة الكويت بعد التسوية النهائية
إذا كنت ستغادر الكويت نهائياً فأنهِ تسوية المكافأة قبل إلغاء الإقامة، لأن متابعة الشكوى من الخارج أصعب بكثير. وقبل السفر تأكد من وصول الراتب الأخير والمكافأة وبدل الإجازات إلى حسابك، وسدد الفواتير والمخالفات، واحتفظ بنسخ من العقد وكشوف الراتب وكشف التسوية، وإذا كانت لديك شكوى مفتوحة في الهيئة فاسأل عن توكيل شخص في الكويت لمتابعتها.
أخطاء شائعة تقلل المكافأة
- الاستقالة قبل أسابيع من إتمام 3 أو 5 أو 10 سنوات وخسارة جزء كبير من المكافأة.
- الاعتقاد أن المكافأة على الراتب الأساسي فقط بينما يشمل الأجر البدلات الثابتة.
- توقيع المخالصة قبل استلام المبلغ.
- قبول راتب مسجل في الهيئة أقل من الراتب الحقيقي.
- نسيان المطالبة ببدل الإجازات إلى جانب المكافأة.
من لا تشملهم هذه القواعد؟
يشمل القانون 6/2010 العاملين في القطاع الأهلي، أما العمالة المنزلية مثل الخادمات والسائقين الخاصين فتخضع للقانون 68 لسنة 2015 ولإدارة العمالة المنزلية، ولها قواعد خاصة لنهاية الخدمة، فراجع دليل العمالة المنزلية. ويخضع موظفو الحكومة وبعض عقود القطاع النفطي الخاصة للوائحهم.
أسئلة شائعة
كيف أحسب نهاية الخدمة في الكويت؟
اضرب الأجر اليومي (الراتب ÷ 26) في 15 يوماً لكل سنة من أول خمس سنوات و30 يوماً لكل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً، ثم طبق نسبة الاستقالة إن وجدت. الحاسبة أعلاه تفعل ذلك تلقائياً.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت بعد سنتين؟
لا، الاستقالة قبل إتمام 3 سنوات لا تُستحق عنها مكافأة، أما إنهاء صاحب العمل للعقد فيعطي المكافأة كاملة عن المدة.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
أجر 18 شهراً لذوي الأجر الشهري، وأجر 12 شهراً لذوي الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
على آخر أجر شامل، أي الأساسي مع البدلات الثابتة، ويُعتمد الراتب المسجل في الهيئة عند النزاع.
هل يُصرف بدل الإجازات مع المكافأة؟
نعم، تُصرف الإجازات غير المستخدمة نقداً بالأجر اليومي إضافة إلى المكافأة.
أين أشتكي إذا لم يدفع صاحب العمل المكافأة؟
في إدارة علاقات العمل بالهيئة العامة للقوى العاملة في محافظتك أو عبر تطبيق سهل، وتُحال القضايا غير المسوّاة إلى المحكمة العمالية مجاناً.
هل تشمل الحاسبة بدل الإخطار؟
لا، تحسب المكافأة وبدل الإجازات فقط، فأضف بدل الإخطار إذا لم يُسمح لك بالعمل خلال مدته.
